Vielfalt ist mehr als nur ein Wort – im MOA Berlin wird sie täglich gelebt! Unser General Manager Philip spricht in einem Gastbeitrag über seine Leidenschaft für Inklusion, sein Engagement bei PinkPillow und warum das MOA Berlin der perfekte Ort für gelebte Diversität ist:
Ich bin Überzeugungstäter. Wenn mein Herz zu 100 % für eine Sache schlägt, dann mit voller Kraft. Aus genau diesem Antrieb habe ich 2013 die PinkPillow-Initiative gegründet – mit einer klaren Vision: Berlin als offene, vielfältige und LGBTQ+-freundliche Destination zu stärken und einen Raum zu schaffen, in dem sich queere Reisende sicher, willkommen und wertgeschätzt fühlen.
Was damals mit 23 engagierten Hotels begann, hat sich in den vergangenen zwölf Jahren zu einem der stärksten Netzwerke seiner Art entwickelt. Alle Hotels die sich als Teil der PinkPillow-Collection sehen, stehen aktiv zu Toleranz, Vielfalt und einer diskriminierungsfreien Willkommenskultur.
Die Initiative ist dabei weit mehr als ein Marketinglabel: Sie ist ein echtes Commitment. Wir haben gemeinsam verbindliche Standards für Kommunikation, Schulung und Community-Engagement entwickelt. PinkPillow ist sichtbarer denn je – auf großen Events wie beim CSD AUF DER SPREE, dem Christopher Street Day, dem Lesbisch- schwulen Stadtfest, auf internationalen Tourismusevents wie der ITB oder auch in enger Zusammenarbeit mit queeren Organisationen vor Ort.
Heute schließt sich für mich ein Kreis. Mit meinem Wechsel als Hoteldirektor ins MOA Berlin arbeite ich an einem Ort, der viel mehr als nur ein Teil der PinkPillow-Initiative ist! Hier sind die Werte für die ich brenne, nicht nur im Gästekontakt, sondern tief in der Unternehmenskultur verankert. Hier treffe ich auf ein Team, das Vielfalt nicht nur unterstützt, sondern aktiv gestaltet.
Vielfalt ist für uns mehr als ein Prinzip – sie ist unser täglicher Anspruch. Wir fördern sie durch verpflichtende Schulungen, regelmäßige Workshops, vielfältige Impulse unseres Diversity-Teams sowie durch das bewusste Feiern kultureller und religiöser Vielfalt.
Aktionen wie der Pride Office Day und zahlreiche interne Initiativen machen deutlich: Wir stehen für eine bunte, respektvolle und wertschätzende Arbeitswelt.
Die PinkPillow-Initiative wächst weiter – getragen von engagierten Partner*innen, neuen Impulsen und der klaren Haltung, dass Vielfalt nicht nur gefeiert, sondern auch verteidigt werden muss.
Mit dem MOA Berlin als starkem Partner wollen wir diese Bewegung weiter vorantreiben – als Arbeitgeber, Gastgeber und leidenschaftliche Stimme für mehr Sichtbarkeit, Akzeptanz und echte Inklusion.
