Karriere

Dieser Arbeitsbereich ist verantwortlich für die Instandhaltung und den reibungslosen Betrieb der Gebäude und technischen Anlagen. Ihre Aufgaben umfassen die Wartung von Elektrik, Sanitär, Klimatisierung und anderen technischen Systemen, die Gestaltung und Vorbereitung von Veranstaltungsräumen gemäß den Anforderungen der Gäste sowie die Gewährleistung einer sicheren und angenehmen Umgebung im gesamten Hotel.

Die Abteilungen Veranstaltungstechnik und IT in einem Hotel sind für die technische Ausstattung von Veranstaltungen sowie die reibungslose Funktion der IT-Systeme im Hotel verantwortlich. Die Veranstaltungstechnik unterstützt bei der Planung und Durchführung von Veranstaltungen, indem sie Licht-, Ton- und Videotechnik bereitstellt. Die IT-Abteilung kümmert sich um die Wartung, Verwaltung und Sicherheit der Computer- und Netzwerksysteme im Hotel, um den Gästen einen effizienten und zuverlässigen Service zu bieten.

Die Abteilung Housekeeping ist verantwortlich für die Sauberkeit, Ordnung und den allgemeinen Zustand der Gästezimmer und öffentlichen Bereiche. Zu ihren Aufgaben gehören das Reinigen der Zimmer, das Wechseln von Bettwäsche und Handtüchern, das Auffüllen von Pflegeprodukten, die Kontrolle der Zimmerausstattung sowie die allgemeine Instandhaltung der Räumlichkeiten. Sie spielen eine wichtige Rolle, um den Gästen einen angenehmen und komfortablen Aufenthalt zu gewährleisten.

Die Abteilung Küche ist  für die Zubereitung und Präsentation von hochwertigen Speisen und Getränken im Restaurant sowie beim Catering verschiedener Veranstaltungen im Haus verantwortlich. Zu ihren Aufgaben gehören die Menüplanung, Lebensmittelbeschaffung, Vorbereitung der Speisen, Koordination mit anderen Abteilungen und die Einhaltung von hygienischen Standards. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Zufriedenheit der Gäste und tragen maßgeblich zum gastronomischen Erfolg des Hotels bei.

Die Abteilung Restaurant-, Bar- und Bankettservice ist für die Bewirtung der Gäste in den verschiedenen gastronomischen Bereichen zuständig. Sie nehmen Bestellungen entgegen, servieren Speisen und Getränke, sorgen für einen reibungslosen Ablauf im Restaurant und in den Tagungsräumen und stellen sicher, dass die Gäste mit einem erstklassigen Service verwöhnt werden. Zusätzlich sind sie für die Organisation und Durchführung von Bankettveranstaltungen und speziellen Events im Hotel zuständig, bei denen sie den Gästen ein unvergessliches kulinarisches Erlebnis bieten.

Die Abteilung Central Services & Administration in einem Hotel ist verantwortlich für eine Vielzahl von unterstützenden Aufgaben, die den reibungslosen Betrieb des Hotels gewährleisten. Dazu gehören die Verwaltung von Personalangelegenheiten, Buchhaltung, Beschaffung von Büromaterialien, Koordination von internen Abläufen und die Kommunikation mit externen Partnern. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der effizienten Organisation und Verwaltung aller administrativen Belange des Hotels.

Die Abteilung Talents & Culture in einem Hotel ist verantwortlich für das Personalmanagement und die Entwicklung der Unternehmenskultur. Ihre Aufgaben umfassen die Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter, die Durchführung von Schulungen und Weiterbildungen, die Förderung des Teamgeistes und das Schaffen einer positiven Arbeitsatmosphäre. Sie tragen dazu bei, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig an das Hotel zu binden, um eine erfolgreiche und motivierte Belegschaft zu gewährleisten.

Die Abteilung Convention Sales, Sales & Marketing in einem Hotel ist verantwortlich für die Akquise und Betreuung von Veranstaltungen, den Verkauf von Hotelzimmern und die Vermarktung des Hotels. Ihre Aufgaben umfassen die Gewinnung von Konferenz- und Veranstaltungskunden, die Entwicklung von Verkaufsstrategien, die Pflege von Kundenbeziehungen, die Erstellung von Marketingmaterialien sowie die Durchführung von Werbekampagnen. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Umsatzgenerierung und der Positionierung des Hotels auf dem Markt.

Die Abteilung Revenue & Reservation Management in einem Hotel ist für die strategische Preisgestaltung, Auslastungsplanung und Zimmerreservierungen zuständig. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse von Markttrends, die Festlegung von Preisen und Verfügbarkeiten, die Verwaltung von Buchungen und die Optimierung der Erträge des Hotels. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Maximierung des Umsatzes und der Auslastung des Hotels durch effektives Yield- und Revenue-Management.

Außerhalb der operativen und damit standortgebundenen Arbeitsbereiche bieten wir gerne die Möglichkeit an, mobil zu arbeiten. Der Umfang und die Häufigkeit richtet sich nach individuellen Vereinbarungen und wird gegenseitig festgelegt. Wenngleich wir die Flexibilität und Vorteile des mobilen Arbeitens schätzen, so steht für uns ein starkes Teamgefühl und persönliches Miteinander stets an erster Stelle.

Die Hotellerie & MICE-Branche (Meetings Incentives Conventions Exhibitions)  schlafen nicht. Deshalb braucht es kreative Köpfe und tolle Ideen aus den Teams, um uns als Marke und Dienstleister ständig weiterzuentwickeln und unsere Gäste immer wieder von Neuem zu begeistern. Einer unserer Unternehmenswerte lautet Mut zur Weiterentwicklung. Das bedeutet, dass wir unsere Mitarbeiter fordern und fördern, zu gestalten und eigenverantwortlich Projekte zu übernehmen. Werte Teil unseres Teams und gestalte schon ab dem ersten Tag aktiv mit uns!

Wir fördern regelmäßig die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, ein internes sowie externes Schulungsangebot und abteilungs- und fachspezifische Fortbildungen.

An eurem ersten Tag heißen wir Euch willkommen und führen Euch in Euren neuen Arbeitsplatz und die MOA Family ein. Ihr erhaltet ein kleines Onboarding, eine Hausführung und Vorstellung der verschiedenen Abteilungen. Es gibt auch eine kleine Hausrallye und ein gemeinsamen Mittagessen, sodass ihr Euch bereits am ersten Tag gut zurechtfinden und kennen lernen könnt!

Wir verbringen wertvolle Zeit unseres Lebens mit unseren Kolleg:innen und Kunden, deshalb sind wir der Meinung, dass wir uns alle dort wohl fühlen müssen. Aus diesem Grund pflegen wir intensiv eine ausgeprägte familiäre Unternehmenskultur, die auf unseren vier Werten Wertschätzung, Aufrichtigkeit, Mut zur Weiterentwicklung und Vertrauen basieren. Es ist der wertschätzende Umgang im Füreinander und das abteilungsübergreifende Denken, das uns als Team zusammenschweißt. Wir sind uns jederzeit eine Stütze in herausfordernden Zeiten, haben Geduld und zeigen Verständnis füreinander und feiern nicht zuletzt gemeinsam unsere Erfolge. Werde Teil der MOA Family und erfahre, wie schön es ist, zu einem großen, motivierten Team zu gehören!

Als attraktiver Arbeitgeber ist es uns ein großes Anliegen, unseren Mitarbeitern
weitere Arbeitgeberleistungen anzubieten, die über das
Arbeitsentgelt hinaus gehen. Diese vermögenswirksamen Leistungen. sind monatliche Geldleistungen, die der Arbeitgeber für den Mitarbeiter in eine der gesetzlich vorgegebenen Anlageformen anlegt. Der Mitarbeiter kann die Anlageform in der Regel frei wählen. Es gibt vier gängige Sparformen: den VL-Banksparplan, den VL­Fondssparplan, den VL-Bausparvertrag oder die Baukredittilgung.

Alle Arbeitnehmer und Auszubildende mit einem sozialversicherungspflichtigen Einkommen können diese Leistungen ab dem ersten Jahr der Betriebszugehörigkeit.

Wir haben uns dazu entschieden, jedem Mitarbeiter monatlich 20 Euro zusätzlich zum Gehalt zu zahlen, die zum langfristigen Vermögensaufbau dienen sollen und in
vermögenswirksame Leistungen (VL) angelegt werden. Weitere Details dazu teilen wir gerne im ersten Kennenlerngespräch.

Wir sind Teil eines großen Corporate Benefit Programms, das über ein breitgefächertes Angebot in nahezu allen Bereichen verfügt- von Tech, Travel, Fashion, Home, Baby und Unterhaltung.

Als Mercure Hotel und Franchisenehmer gehören wir zur Accor Hotelgruppe und profitieren von tollen Übernachtungsangeboten innerhalb der Accor-Gruppe. Hierzu zählen große Hotelketten wie Mövenpick, Novotel, Sofitel, Mercure, Ibis-Hotels, 25hrs, und viele weitere. Als Mitarbeiter des MOA Berlin erhältst du die Accor-Heartist-Card und kannst viele schöne Orte entdecken.

Während der Arbeitszeit können unsere Mitarbeiter ihr Auto, Fahrrad oder Motorrad kostenfrei in unserem Parkhaus parken. Außerdem verfügt unser Parkhaus über 20 Ladepunkte für Elektroautos.

Die Nutzung unseres umfänglich ausgestatteten Fitnessstudios mit Cardiogeräten, Langhanteln und Kraftgeräten steht unseren Mitarbeitern kostenfrei zur Verfügung. Ideal gegen das Mittagstief, ür Earlybirds oder Latenight-Sportler!

Während der Arbeitszeit steht allen Mitarbeiter:innen in unserer Mitarbeiterkantine täglich wechselnde, gesunde Gerichte in Buffetform zur Verfügung. Getränke wie Kaffee und Wasser sind in den Büros und der Kantine kostenlos verfügbar.

Wir legen besonderen Wert darauf, dass wir Erfolge als Team gemeinsam feiern. Durch vielfältige Aktivitäten wie Team Events, Celebration Days, unser jährliches Sommerfest sowie viele weitere kleine Anlässe stärken wir nicht nur die Zusammenarbeit, sondern belohnen unsere Leistung. Diese Anlässe sind tolle Gelegenheiten zum Durchatmen ein wichtiger Ausdruck unserer Wertschätzung für die harte Arbeit und das Engagement aller.

Für die gesamte MOA Family gelten über die Corporate Benefits (Online Portal) auch Vorzugspreise bei lokalen Kooperationen mit Wonder Waffle, E-Scootern etc. Unser MOA Family Angebot wächst & wächst stetig.

Zusätzlich zu diesen Benefits genießen all unsere Auszubildenden besondere Vorteile, einfach weiter nach unten Scrollen!