Außerhalb der operativen und damit standortgebundenen Arbeitsbereiche bieten wir gerne die Möglichkeit an, mobil zu arbeiten. Der Umfang und die Häufigkeit richtet sich nach individuellen Vereinbarungen und wird gegenseitig festgelegt. Wenngleich wir die Flexibilität und Vorteile des mobilen Arbeitens schätzen, so steht für uns ein starkes Teamgefühl und persönliches Miteinander stets an erster Stelle.

Die Hotellerie & MICE-Branche (Meetings Incentives Conventions Exhibitions)  schlafen nicht. Deshalb braucht es kreative Köpfe und tolle Ideen aus den Teams, um uns als Marke und Dienstleister ständig weiterzuentwickeln und unsere Gäste immer wieder von Neuem zu begeistern. Einer unserer Unternehmenswerte lautet Mut zur Weiterentwicklung. Das bedeutet, dass wir unsere Mitarbeiter fordern und fördern, zu gestalten und eigenverantwortlich Projekte zu übernehmen. Werte Teil unseres Teams und gestalte schon ab dem ersten Tag aktiv mit uns!

Wir fördern regelmäßig die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten durch regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, ein internes sowie externes Schulungsangebot und abteilungs- und fachspezifische Fortbildungen.

Während des Induction Days heißen wir Euch herzlich willkommen und führen Euch in Euren neuen Arbeitsplatz und die MOA Family ein. Ihr erhaltet ein kleines Onboarding, eine Hausführung und Vorstellung der verschiedenen Abteilungen. Freut Euch auf einen tollen Start in den Arbeitsalltag und ein gemeinsamen Mittagessen, sodass Ihr Euch bereits am ersten Tag gut zurechtfinden und kennen lernen könnt!

Wir verbringen wertvolle Zeit unseres Lebens mit unseren Kolleg:innen und Kunden, deshalb sind wir der Meinung, dass wir uns alle dort wohl fühlen müssen. Aus diesem Grund pflegen wir intensiv eine ausgeprägte familiäre Unternehmenskultur, die auf unseren vier Werten Wertschätzung, Aufrichtigkeit, Mut zur Weiterentwicklung und Vertrauen basieren. Es ist der wertschätzende Umgang im Füreinander und das abteilungsübergreifende Denken, das uns als Team zusammenschweißt. Wir sind uns jederzeit eine Stütze in herausfordernden Zeiten, haben Geduld und zeigen Verständnis füreinander und feiern nicht zuletzt gemeinsam unsere Erfolge. Werde Teil der MOA Family und erfahre, wie schön es ist, zu einem großen, motivierten Team zu gehören!

Als attraktiver Arbeitgeber ist es uns ein großes Anliegen, unseren Mitarbeitenden weitere Arbeitgeberleistungen anzubieten, die über das
Arbeitsentgelt hinaus gehen. Diese vermögenswirksamen Leistungen. sind monatliche Geldleistungen, die der Arbeitgebende für den Mitarbeitenden in eine der gesetzlich vorgegebenen Anlageformen anlegt. Der Mitarbeitende kann die Anlageform in der Regel frei wählen. Es gibt vier gängige Sparformen: den VL-Banksparplan, den VL­Fondssparplan, den VL-Bausparvertrag oder die Baukredittilgung.

Alle Arbeitnehmenden und Auszubildende mit einem sozialversicherungspflichtigen Einkommen können diese Leistungen ab dem ersten Jahr der Betriebszugehörigkeit erhalten.

Wir haben uns dazu entschieden, allen Mitarbeitenden monatlich 20 Euro zusätzlich zum Gehalt zu zahlen, die zum langfristigen Vermögensaufbau dienen sollen und in vermögenswirksame Leistungen (VL) angelegt werden. Weitere Details dazu teilen wir gerne im ersten Kennenlerngespräch.

Wir sind Teil eines großen Corporate Benefit Programms, das über ein breitgefächertes Angebot in nahezu allen Bereichen verfügt- von Tech, Travel, Fashion, Home, Baby und Unterhaltung.

Als Mercure Hotel und Franchisenehmer gehören wir zur Accor Hotelgruppe und profitieren von tollen Übernachtungsangeboten innerhalb der Accor-Gruppe. Hierzu zählen große Hotelketten wie Mövenpick, Novotel, Sofitel, Mercure, Ibis-Hotels, 25hrs, und viele weitere. Als Mitarbeitende des MOA Berlin erhältst du die Accor-Heartist-Card und kannst viele schöne Orte entdecken.

Während der Arbeitszeit können unsere Mitarbeitenden ihr Auto, Fahrrad oder Motorrad kostenfrei in unserem Parkhaus parken. Außerdem verfügt unser Parkhaus über 20 Ladepunkte für Elektroautos.

Die Nutzung unseres umfänglich ausgestatteten Fitnessstudios mit Cardiogeräten, Langhanteln und Kraftgeräten steht unseren Mitarbeitenden kostenfrei zur Verfügung. Ideal gegen das Mittagstief, für Earlybirds oder Latenight-Sportler:innen!

Während der Arbeitszeit steht allen Mitarbeitenden in unserer Mitarbeitendenkantine täglich wechselnde, gesunde Gerichte in Buffetform zur Verfügung. Getränke wie Kaffee und Wasser sind in den Büros und der Kantine kostenlos verfügbar.

Wir legen besonderen Wert darauf, dass wir Erfolge als Team gemeinsam feiern. Durch vielfältige Aktivitäten wie Team Events, Celebration Days, unser jährliches Sommerfest sowie viele weitere kleine Anlässe stärken wir nicht nur die Zusammenarbeit, sondern belohnen unsere Leistung. Diese Anlässe sind tolle Gelegenheiten zum Durchatmen ein wichtiger Ausdruck unserer Wertschätzung für die harte Arbeit und das Engagement aller.

Für die gesamte MOA Family gelten über die Corporate Benefits (Online Portal) auch Vorzugspreise bei lokalen Kooperationen mit Wonder Waffle, E-Scootern etc. Unser MOA Family Angebot wächst & wächst stetig.

Zusätzlich zu diesen Benefits genießen all unsere Auszubildenden besondere Vorteile, einfach weiter nach unten Scrollen!

Unsere Abteilungsleiter:innen und Ausbildenden freuen sich zu jedem Ausbildungsstart über alle jungen Talente und wollen euren ersten Schritt in die Berufswelt gebührend feiern – und Euch während der zweitägigen Orientierungstage herzlich willkommen heißen. Freut Euch auf einen tollen Start in den Arbeitsalltag, auf das gegenseitige Kennenlernen untereinander, gemeinsames Essen, Hausführungen und viele weitere Eindrücke!

Starte deine Ausbildung mit einer Experience Night in den ersten drei Monaten deiner Anstellung, um spannende Einblick in alle Bereiche zu erhalten. So lernst du unser Haus, das Team und die Abläufe hautnah kennen.

Deine Work-Life-Balance ist uns wichtig! Wir planen die Einsätze unserer Auszubildenden mit Rücksicht auf ihre schulischen Verpflichtungen, vor allem bei der Wochenendplanung vor der Schulwoche.

Unsere Auszubildenden haben während ihrer gesamten Ausbildungszeit einen festen Ausbildungsverantwortlichen in jeder Abteilung. Er/Sie steht jederzeit für Fragen rund um die Ausbildungsinhalte und den Ausbildungsablauf sowie natürlich eure individuellen und persönlichen Belange mit Rat und Tat zur Verfügung.

Unsere Auszubildenden haben die Möglichkeit, je nach Ausbildungsrichtung alle wichtigen Abteilungen des Hotels kennenzulernen. So bekommst Du einen umfassenden Einblick in die Hotellerie und findest heraus, wo Deine Stärken und Interessen liegen.

Nach jedem Abteilungswechsel erhalten Auszubildende ein persönliches Feedback, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.

Wir fördern Deine Talente! Von internen Schulungen bis zu individuellen Weiterbildungen: Bei uns hast Du echte Aufstiegschancen und die Möglichkeit, Deine Karriere Schritt für Schritt im Hotel voranzubringen.

Wir laden regelmäßig zu unseren Azubimeetings ein, um mit Euch über Euch, Eure Wünsche, Anregungen und Sorgen zu sprechen. Hier findet ihr einen geschützten Raum, offene Ohren und gegenseitige Unterstützung, denn alles darf gesagt und ausgesprochen werden, sofern ein wertschätzender und aufrichtiger Umgang gewährleistet wird.

Ob Housekeeping, Rezeption oder Service: In unseren wöchentlichen Azubi-Trainings lernt Ihr jede Menge praktische Tipps und Tricks für den Alltag und seid bestens auf Eure Prüfungen vorbereitet. Kurz, praxisnah und immer relevant. Weitere Infos erhaltet Ihr im Azubi-Trainingskalender.

Gemeinsam sind wir stark! Selbstverständlich unterstützen Euch unsere Ausbildenden und Teamkolleg:innen bei der Prüfungsvorbereitung für die GAB1 und GAP2 und zeigen Euch gleich ab Tag 1 wertvolle Tipps aus ihrem großen Erfahrungsschatz. Wir nehmen Rücksicht auf die intensiven Prüfungsvorbereitungszeiten und geben – sofern möglich – auf Nachfrage jederzeit Nachhilfe & Starthilfe.

Unsere Azubis erhalten gemäß der offiziellen Ausbildungsrichtlinien der IHK und DEHOGA zusätzlich zu unseren weiteren Benefits eine Vergütung gemäß des lokalen Tarifvertrags.

Nach bestandener Probezeit erstatten wir Euch 50% der Schulbuchkosten.

Gerade in der Ausbildung ist es wichtig, über seinen eigenen Tellerrand hinauszuschauen – und was eignet sich besser, als das Austauschprogramm mit unserem Partnerhotel? Das 4-Sterne Superior Hotel Heidegrund ist unser Partnerhotel und bildet die perfekte Ergänzung und Gegenstück zum MOA Berlin. Im Tagungs- & Wellnesshotel finden viele kleinere Konferenzen, Hochzeiten und private Anlässe statt , und auch die Urlaubs- & Wellnessgäste wünschen eine andere Art der Aufmerksamkeit als die Tagungs- & Businessgäste im MOA Berlin. Unsere Auszubildenden sind vom Austausch sehr angetan und haben so die Vielfalt unserer Branche schätzen gelernt!

Während der Arbeitszeit steht allen Mitarbeitenden in unserer Mitarbeitendenkantine täglich wechselnde, gesunde Gerichte in Buffetform zur Verfügung. Getränke wie Kaffee und Wasser sind in den Büros und der Kantine kostenlos verfügbar.

Als attraktiver Arbeitgeber ist es uns ein großes Anliegen, unseren Mitarbeitenden weitere Arbeitgeberleistungen anzubieten, die über das Arbeitsentgelt hinaus gehen. Diese vermögenswirksamen Leistungen. sind monatliche Geldleistungen, die der Arbeitgebende für den Mitarbeitenden in eine der gesetzlich vorgegebenen Anlageformen anlegt. Der Mitarbeitende kann die Anlageform in der Regel frei wählen. Es gibt vier gängige Sparformen: den VL-Banksparplan, den VL­Fondssparplan, den VL-Bausparvertrag oder die Baukredittilgung.

Alle Arbeitnehmenden und Auszubildende mit einem sozialversicherungspflichtigen Einkommen können diese Leistungen ab dem ersten Jahr der Betriebszugehörigkeit erhalten.

Wir haben uns dazu entschieden, allen Mitarbeitenden monatlich 20 Euro zusätzlich zum Gehalt zu zahlen, die zum langfristigen Vermögensaufbau dienen sollen und in vermögenswirksame Leistungen (VL) angelegt werden. Weitere Details dazu teilen wir gerne im ersten Kennenlerngespräch.

Dank unserer Family & Friends Rate übernachten Eure Liebsten schon für 80 € inkl. Frühstück im Doppelzimmer in einem unserer MOA Group Hotels. Für Eure Eltern, Geschwister oder Kinder gilt sogar die exklusive Mitarbeiterrate von nur 60 €.

Und das ist noch nicht alles: In unseren Restaurants erhaltet ihr 50 % Rabatt auf Speisen und Getränke – sagt einfach beim Ankommen Bescheid, dass Ihr das Mitarbeitendenangebot nutzen möchtet.
Zahlung erfolgt direkt vor Ort – bar, mit Karte oder digital.

Ihr möchtet Euch sozial engagieren und etwas zurückgeben? Beim MOA Cares Day könnt Ihr einen Arbeitstag im Jahr dafür nutzen, Euch für eine Herzenssache im Ehrenamt einzusetzen. Wir geben Euch den Raum für persönliches Wachstum.

Für die gesamte MOA Family gelten über die Corporate Benefits (Online Portal, u.a. SIXT, Ab in den Urlaub, Mister Spex, Hugo Boss, Samsung, Adidas, Cine Star u.v.m.) auch Vorzugspreise bei lokalen Kooperationen mit Wonder Waffle, E-Scootern etc. Unser MOA Family Angebot wächst & wächst stetig.